Keski-Pohjanmaan aluehallitus
Pöytäkirja 05.10.2026/Pykälä 214

Keski-Pohjanmaan aluehallitus 24.06.2026 § 153 

Valmistelija Hyvinvointialuejohtaja Mikko Komulainen, mikko.komulainen(at)soite.fi; Talousjohtaja Helinä Saarela, helina.saarela(at)soite.fi; henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen, markku.hamalainen(at)soite.fi; sosiaalijohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka, t.oikarinen-nybacka(at)soite.fi; johtajaylilääkäri Katja Linnavuori, katja.linnavuori(at)soite.fi; johtajaylihoitaja Piia Kurikkala, piia.kurikkala(at)soite.fi; Pelastusjohtaja Topi Puronhaara, topi.puronhaara(at)pelastustoimi.fi

Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueen alijäämä vuodelta 2023 on noin 20,5 miljoonaa euroa ja vuodelta 2024 noin 16,8 miljoonaa euroa. Vuonna 2025 hyvinvointialueen tulos oli noin 9,7 miljoonaa euroa ylijäämäinen. Edellä kuvatut vuositulokset huomioiden kumulatiivisen alijäämän määrä vuosilta 2023-2025 on noin 27,6 miljoonaa euroa. Vuoden 2026 talousarvio on rakennettu 5,3 miljoonaa euroa ylijäämäiseksi. Käyttäen arviona talousarvion mukaista tulosta vuodelta 2026, kumulatiivisen alijäämän määrä 2023-2026 olisi 22,3 miljoonaa euroa.

Hyvinvointialueesta annetun lain (611/2021) 115 §:n mukaan hyvinvointialueen taseeseen kertynyt alijäämä tulee kattaa enintään kahden vuoden kuluessa tilinpäätöksen vahvistamista seuraavan vuoden alusta lukien. Tässä määräajassa tulee kattaa myös talousarvion laadintavuonna tai sen jälkeen kertynyt alijäämä. Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella tämä tarkoittaisi, että kumulatiivinen alijäämä tulisi olla katettuna vuoden 2026 loppuun meneessä.

Hyvinvointialuelakiin tehdyn väliaikaisen muutoksen myötä hyvinvointialueet voivat hakea lisäaikaa alijäämien kattamiseen 1-3 vuotta. Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueelle haettava lisäajan mitta täsmentyy lisäaikahakemuksen valmistelun etenemisen myötä. Lisäaikaa tulee hakea elokuun 2026 loppuun mennessä.

Lisäaikahakemuksen tulee sisältää konkreettiset toimet, joilla varmistetaan toiminnan ja talouden sopeuttaminen haetun lisäajan puitteissa. Tämä tarkoittaa Soite 2030 – muutos- ja uudistamisohjelman jatkamista.

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain 4 §:n mukaan työnantajan ja henkilöstön välisessä yhteistoiminnassa käsitellään ainakin sellaiset asiat, jotka koskevat:

1)     henkilöstön asemaan merkittävästi vaikuttavia muutoksia työn organisoinnissa, kunnan tai hyvinvointialueen palvelurakenteessa, kuntajaossa tai kuntien tai hyvinvointialueiden tai näiden välisessä yhteistyössä;

2)     palvelujen uudelleen järjestämisen periaatteita, jos asialla voi olla ulkopuolisen työvoiman käytöstä tai liikkeen luovutuksesta johtuvia tai muita olennaisia henkilöstövaikutuksia;

3)     henkilöstöön, henkilöstön kehittämiseen ja tasa-arvoiseen kohteluun sekä työyhteisön sisäiseen tietojenvaihtoon liittyviä periaatteita ja suunnitelmia;

4)     taloudellisista tai tuotannollisista syistä toimeenpantavaa osa-aikaistamista, lomauttamista tai irtisanomista.

Vuoden 2026 aikana Keski-Pohjanmaan hyvinvointialueella on jatkettu edellisten toimintavuosien tapaan Soite 2030 – muutos- ja uudistamisohjelman toteuttamista. Ensimmäisen puolivuotiskauden aikana on valmisteltu kuluvaa vuotta koskevien sopeutusten ensimmäinen vaihe. Toimet ovat tällä hetkellä toimeenpanovaiheessa. Toimeenpanoa edelsi valmistelu, päätöksenteko sekä yhteistoimintaneuvottelut.

Kuluvaa vuotta koskevien sopeuttamisten toisen vaiheen toimien valmistelu on aloitettu. Tästä johtuen hyvinvointialueella suunnitellaan aloitettavan yhteistoimintaneuvottelut koskien hyvinvointialueen kaikkien toimialueiden sopeuttamis-, säästö- ja kehittämistoimia ajalla 6.8.–17.9.2026.

Neuvotteluiden lopputulos tuodaan aluehallituksen käsiteltäväksi 21.9.2026 kokoukseen.

Sopeuttamistoimet yhteensä

Vuoden 2026 sopeuttamisohjelman toisen vaiheen yhteistoimintaneuvotteluissa suunnitellaan käsiteltävän hyvinvointialueen palveluiden tuottamisen tavan ja paikan muuttamista sekä hyvinvointialueen toimintaan liittyviä sopeuttamis-, säästö- ja kehittämistoimia. Neuvotteluissa käsiteltäisiin tuotannollisilla ja taloudellisilla sekä toiminnan uudelleen järjestelyistä johtuvilla perusteilla arviolta enintään 110 tehtävän lakkauttamista, jotka johtaisivat henkilöstön mahdollisiin irtisanomisiin. Yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltävät toimenpiteet voivat johtaa myös henkilöstön lomauttamisiin tai tehtävien osa-aikaistamisiin. Toimialuekohtaisten muutosten lisäksi tarkastellaan kaikkien toimialueiden johto- ja asiantuntijatehtävien mahdollisia vähennystarpeita. Henkilöstöön kohdistuvat toimenpiteet täsmentyvät neuvotteluiden aikana.

Henkilöstöön mahdollisesti kohdistuvat säästötoimenpiteet sisältävät eri vaihtoehtoja palkkasäästövaikutuksien saavuttamiseksi vuonna 2026. Neuvotteluissa käsiteltävillä toimenpiteillä tavoitellaan enintään noin 11 miljoonan euron vuotuisia säästöjä.

Alla kuvataan suunnitteilla olevia työnantajan harkitsemia sopeuttamistoimia toimialueittain.

Ikääntyneiden ja vammaisten palvelut

Ikääntyneiden ja vammaisten palvelut -toimialueen talousarvio on rakennettu tiukaksi ja määrärahojen arvioidaan ylittävän vuoden 2026 talousarvion 3-4 miljoonalla eurolla. Ylityksen syynä on palkkakulujen kasvu, suuri palveluntarve erityisesti ikääntyneiden palveluissa ja siitä johtuva ostopalvelujen iso käyttö. Toimialueelle on myös kohdistunut huomattavan suuri määrä sairaspoissaoloja kolmen ensimmäisen toimintakuukauden aikana, mikä on aiheuttanut paljon sijaiskustannuksia ja erilliskorvauksia. Vammaispalveluissa erityispalvelujen tarve on aiheuttanut kalliiden ostopalvelujen käyttöä ja oman toiminnan huomattavaa resurssien vahvistamista.

Toimialueelle kohdistuneissa yt-neuvotteluissa 2025 käsitellyt leikkaukset on toimeenpantu alkuvuoden aikana ja kevään 2026 yt-neuvotteluissa on edelleen käsitelty toimialueelle kohdistuvia leikkauksia, joiden toimeenpano on alkanut sen jälkeen, kun aluehallitus kokouksessaan 3.6.2026/126 § hyväksyi neuvottelutuloksen. Toimialueella on menossa myös monia palvelujen kilpailuttamistoimia muun muassa kotihoidossa ja palveluasumisessa. Nämä toimet eivät riitä kattamaan ennustettua menojen ylitystä, vaan edelleen täytyy tehdä tehostamistoimia ja rakenteellista muutosta.

Ikääntyneiden ja vammaisten palvelujen palvelurakennetta ja tulevien vuosien rakenteellisia ratkaisuja on valmisteltu sekä talousarvion toimintasuunnitelman yhteydessä että hyvinvointialueen palvelustrategian osana. Näiden selvitysten pohjalta tullaan esittämään sopeutustoimia vuoteen 2030 asti, ja erityisesti ikääntyneiden osalta otetaan kantaa palvelutasoon ja palveluiden peittävyystavoitteisiin. Myös vammaisten palvelujen rakennetta ja ostopalveluja tullaan tarkastelemaan. Sopeutustoimia tarvitaan kuitenkin jo vuosien  2026-2027 aikana noin 3 miljoonan euron verran. Henkilötyövuosien vähennystarpeen arvioidaan olevan 30–40 henkilötyövuotta.

Palvelustrategiassa asetettavissa peittävyystavoitteissa ja palvelujen määrässä vuoteen 2030 asti on otettava huomioon valtion asettaman kustannustason rajat. Koko nykyistä palvelutuotantoa ei ole mahdollista ylläpitää nykyisellä tasolla.

Ikääntyneiden palveluissa joudutaan tarttumaan eritasoisiin palveluihin ja suuntaamaan muutoksia ja säästötoimia kaikille palvelutasoille. Ikääntyneiden palveluissa suunnitellaan 1-2 ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön sulkemista tai toimintatavan muuttamista kustannuksiltaan kevyempään palvelutuotantoon. Ikääntyneiden palveluissa selvitetään myös iäkkäiden avopalvelujen toiminnan muutoksia ja palvelujen vähentämistä. Vammaisten avopalveluissa suunnitellaan avopalvelujen keskittämistä edelleen. Toimialueella jatkuvat ja laajenevat toiminnan sulut ja supistukset eri toiminnoissa. Toimialueella tehdään myös ostopalvelujen ja oman toiminnan kannattavuuden laskentaa ja tullaan mahdollisesti tekemään tuottamistavan muutoksia.

Toimialueella suunnitellaan toteutettavaksi myös muita vuodelle 2026 säästöjä tuovia toimia, esimerkiksi vakanssien täyttökielto sekä eläköitymisten ja virkavapauksien hyödyntäminen.

Sairaala- ja akuuttipalvelut

Sairaala- ja akuuttipalvelujen talousarviot ja ennuste osoittavat merkittävää rakenteellista alijäämää. Vuoden 2026 ennusteen mukaan toiminnan tuotot ovat noin 49,1 milj. euroa ja pysyvät suunnitellussa, kun taas vastaavasti ulkoisten kulujen ennustetaan nousevan.  Merkittävimmät kustannuserät muodostuvat henkilöstömenoista sekä ostopalveluista. Kokonaisuutena ulkoisten kulujen ennustetaan ylittävän talousarvion tason noin 1–1,5 miljoonalla eurolla.

Talouden nykyinen kehitys ei ole kestävällä pohjalla, ja edellyttää välittömiä sopeuttamistoimia. Sairaala- ja akuuttipalvelujen toimintamalleja ja kustannusrakennetta on tämän vuoksi tarpeen tarkastella kokonaisvaltaisesti. Osana talouden tasapainottamistoimia suunnitellaan henkilöstövaikutteisten toimenpiteiden arviointia, mukaan lukien mahdolliset henkilöstövähennykset. Toimenpiteet voivat kohdistua koko sairaala- ja akuuttipalvelujen henkilöstöön ja ne voivat sisältää tehtävien uudelleenjärjestelyjä tai lopettamisia, toimintojen tehostamista sekä henkilöstön määrän vähentämistä. Sopeutustoimien arvioitu määrä on 20–25 henkilötyövuoden vähennys tarkoittaen noin 1,5 - 2 miljoonan euron vuosittaista säästöä. Lisäksi toimialueella haetaan säästöjä uusilla toimintamuodoilla (kustannussäästövaikutus noin 700 000 euroa) ja ostopalveluvähennyksillä (noin 250 000 eurolla). Tavoitteena on saavuttaa taloudellisesti kestävä ratkaisu, joka turvaa välttämättömät palvelut, potilasturvallisuuden sekä toiminnan jatkuvuuden.

Sote-keskus

Sote-keskuksen toimialueen talousarvioennusteen mukaan vuodelle 2026 ennakoidaan noin 1,7 miljoonan euron alijäämää, mikä osoittaa, että toimialueen kustannuskehitys ei ole kestävällä pohjalla ja edellyttää rakenteellisia muutoksia toimintaan. Alijäämän taustalla on erityisesti asiakaspalvelujen ostojen merkittävä kasvu sekä henkilöstökulujen kasvu. Talouskehityksen tasapainottaminen edellyttää kulukasvun hillitsemiseen tähtäävien rakenteellisten muutosten toteuttamista sekä välittömiä sopeuttamistoimenpiteitä talousarviossa pysymiseksi.

Sote-keskuksen toimialueen talouden sopeuttamistoimenpiteet esitetään kohdennettavan koko toimialueelle ja vaikutuksien arvioidaan tulevan kohdistumaan koko henkilöstöön. Toimialueen henkilöstömenoihin kohdistuvan sopeuttamistarpeen arvioidaan olevan noin 1,5-2 miljoonaa euroa vuositasolla, mikä vastaa arviolta noin 30 henkilötyövuoden vähennystarvetta.

Lisäksi ostopalveluihin kohdistuvan sopeuttamistarpeen arvioidaan olevan noin 2 miljoonaa euroa vuositasolla, painottuen erityisesti sosiaalihuollon palvelukokonaisuuteen. Sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaisten kotiin annettavien palvelujen sekä laitoshoidon ostopalvelujen käyttöä suunnitellaan vähennettävän, palveluja päätettävän sekä siirrettävän omaksi tuotannoksi. Lisäksi sopeuttamistoimenpiteet tulevat edellyttämään muutoksia koko toimialueen palvelutuotantoon, mukaan lukien palvelujen supistamista, aukioloaikojen rajaamista sekä pidempiä sulkuja, sekä palvelutuotannon uudelleenjärjestelyjä ja uusien toimintamallien käyttöönottoa. Osana sopeuttamistoimenpiteitä harkitaan lakkautettavan matalan kynnyksen kohtaamispaikka Koivutupa sekä ikääntyneiden terveyspisteiden toiminta.

Pelastustoimi

Pelastustoimen järjestämisestä annetun lain 613/2021 6 §:n mukaan hyvinvointialueen aluevaltuusto päättää pelastustoimen palvelutasosta. Palvelutasopäätöstä tehtäessä on otettava huomioon kansallisesti merkittävät riskit, selvitettävä alueella esiintyvät uhkat ja arvioitava niistä aiheutuvat riskit sekä määriteltävä toiminnan tavoitteet, käytettävät voimavarat, tuotettavat palvelut ja niiden taso. Palvelutasopäätöstä tehtäessä on otettava huomioon myös hyvinvointialueesta annetun lain 12 a §:ssä tarkoitetut valtioneuvoston vahvistamat valtakunnalliset strategiset tavoitteet. Päätökseen tulee myös sisältyä suunnitelma palvelutason kehittämisestä. Päätöksen tulee olla voimassa määräajan. Hyvinvointialueen on tehtävä uusi palvelutasopäätös, jos uhkat, riskit tai hyvinvointialueesta annetun lain 12 a §:ssä tarkoitetut valtioneuvoston vahvistamat strategiset tavoitteet muuttuvat oleellisesti.

Hyvinvointialueen on pyydettävä palvelutasopäätöksestä ennen sen hyväksymistä Lupa- ja valvontaviraston lausunto. Aluevaltuuston hyväksymä palvelutasopäätös on toimitettava Lupa- ja valvontavirastolle. Aluevaltuusto on tehnyt 3.11.2025 päätöksen pelastustoimen palvelutasosta vuosille 2026-2029. Hyvinvointialueen hallintosäännön 23 §:n mukaan turvallisuus- ja pelastuslautakunnan tehtävä on valmistella hyvinvointialueen pelastustoimen palvelutasopäätös aluehallitukselle ja edelleen aluevaltuuston hyväksyttäväksi.

Aiemmin mainittujen taloudellisten perusteiden ja sopeutustoimien jatkumisen vuoksi pelastustoimen palvelutasopäätös on tarpeen uudelleen valmistella pysyvien kustannussäästöjen aikaansaamiseksi. Valittavista toimenpiteistä riippuen toimet voivat kohdistua koko pelastuslaitoksen henkilöstöön. Toimet voivat sisältää tehtävien ja toimintojen uudelleen järjestelyitä. Muutokset voivat sisältää palvelutason laskusta johtuvia henkilöstövähennyksiä. Säästöjä voidaan hakea myös palvelussuhteen ehtojen muutoksilla.

Toimenpiteillä tavoitellaan noin 200 000 euron pysyviä kustannussäästöjä. Toimenpiteet voivat johtaa pysyvään korkeintaan kahden henkilötyövuoden henkilöstövähennykseen.

Konsernipalvelut

Konsernipalveluiden toimialueeseen kuuluvassa Resurssikeskuksessa ja Hankinta- ja logistiikkapalveluissa suunnitellaan muutos- ja uudistustoimia. Suunnitellut toimet kohdistuvat tekstinkäsittelyyn, sihteeripalveluihin, käännöspalveluihin, hoitologistiikkaan, potilaskuljetuksiin ja keskusvarastoon.

Konsernipalveluiden muutos- ja uudistussuunnitelmat tarkoittavat enintään 12 henkilötyövuoden määrän vähentymistä johtaen noin 0,5 miljoonan euron vuotuisiin säästöihin. Muutosten taustalla on muun muassa digitalisaation ja automatiikan hyödyntäminen sekä entistä sujuvampien toimintaprosessien käyttöönottto.

Lisäksi Resurssikeskuksessa suunnitellaan päivitettäväksi vuosilomasijaisuuksia ja muita pidempiä poissaoloja hoitavan reservihenkilöstön käytön periaatteita.

Järjestämisen toimialue

Loppuvuoden aikana suunnitellaan toteutettavan Järjestämisen toimialueen organisaatiomuutos, jossa järjestämisen toimialueen ja konsernipalveluiden toimintoja uudelleenorganisoidaan sekä tarkastellaan mahdollisen yta-konttorin toteutumisen vaikutukset TKIO-toimintaan. Edellä mainittujen toimien lisäksi Järjestämisen toimialueella suunnitellaan toteutettavaksi vuotta 2026 koskevia säästötoimia, joilla tavoitellaan noin 100 000 euron säästöjä.

Päätösehdotus Aluehallitus
1. päättää koko hyvinvointialuetta koskevien yhteistoimintaneuvotteluiden aloittamisesta edellä esitettyjen perusteiden mukaisesti;
2. valtuuttaa hyvinvointialuejohtajan ja henkilöstöjohtajan tai muun näiden osoittaman henkilön toimimaan työnantajan edustajina neuvotteluissa;
3. päättää käynnistää pelastustoimen palvelutasopäätöksen 2026-2029 uudelleen valmistelun pysyvien kustannussäästöjen aikaansaamiseksi palvelutasoa laskemalla.

Päätös Aluehallitus päätti yksimielisesti hyväksyä kohdat 1.–3. päätösehdotuksen mukaisesti.

Jäsen Anna Nurmi-Lehto esitti seuraavan kohdan lisäämistä:
Lisäksi aluehallitus edellyttää, että
4. sellaisia toimenpiteitä ei kuitenkaan harkita toteutettavaksi, jotka välittömien ja yksiselitteisten asiakasvirtojen kautta aiheuttavat jatkossa vielä suuremmat kustannukset samalla tai toisella toimialueella. Jäsen Hanna-Lea Ahlskog ja jäsen Pia Sillanpää kannattivat Nurmi-Lehdon esitystä.

Koska oli tehty kannatettu ehdotus, oli suoritettava äänestys. Äänestysmenettelyksi hyväksyttiin nimenhuutoäänestys siten, että Nurmi-Lehdon ehdottamaa lisäystä kannattavat äänestävät JAA ja lisäystä vastustavat äänestävät EI. Äänestyksessä annettiin 4 JAA-ääntä (Ahlskog, Huuki, Nurmi-Lehto ja Sillanpää) ja 6 EI-ääntä (Björkgren, Haukilahti, Innanen, Kanniainen, Telimaa ja Rautiola. Äänestystuloksen mukaisesti aluehallitus ei hyväksynyt Nurmi-Lehdon ehdottamaa lisäystä.

 Merk. palvelussuhdepäällikkö/vs. henkilöstöjohtaja Mervi Salonen sekä toimialuejohtajat Tarja Oikarinen-Nybacka, Katja Linnavuori, Piia Kurikkala, Topi Puronhaara ja Helinä Saarela antoivat asiaan alustuksen kokouksessa.

 Aluehallituksen jäsen ja 2. vpj Pirjo Urpilainen poistui kokouksesta klo 20.42 ennen äänestyksen suorittamista.

Keski-Pohjanmaan aluehallitus 5.10.2026 § 214  

1445/00.02.01/2026  

Valmistelija Henkilöstöjohtaja Markku Hämäläinen, markku.hamalainen(at)soite.fi; Talousjohtaja Helinä Saarela, helina.saarela(at)soite.fi; Sosiaalijohtaja Tarja Oikarinen-Nybacka, tarja.oikarinen-nybacka(at)soite.fi; Toimialuejohtaja Katja Tuliniemi, katja.tuliniemi(at)soite.fi; Johtajaylihoitaja Piia Kurikkala, piia.kurikkala(at)soite.fi; Pelastusjohtaja Topi Puronhaara, topi.puronhaara(at)pelastustoimi.fi; Yhteistyöjohtaja Minna Lönnbäck, minna.lonnback(at)soite.fi

Keski-Pohjanmaan aluehallitus kokouksessaan 24.6.2026 (§153/24.6.2026) päätti käynnistää talouden sopeuttamiseen liittyen yhteistoimintaneuvottelut. Vuoden 2026 sopeuttamisohjelman II vaiheen yhteistoimintaneuvotteluissa käsiteltiin hyvinvointialueen palveluiden tuottamisen tavan ja paikan muuttamista sekä hyvinvointialueen toimintaan liittyviä sopeuttamis-, säästö- ja kehittämistoimia. Neuvotteluissa käsiteltiin tuotannollisilla ja taloudellisilla sekä toiminnan uudelleen järjestelyistä johtuvilla perusteilla arviolta enintään 110 tehtävän lakkauttamista, jotka johtaisivat henkilöstön mahdollisiin irtisanomisiin.

Toimialuekohtaisten muutosten lisäksi tarkasteltiin kaikkien toimialueiden johto- ja asiantuntijatehtävien mahdollisia vähennystarpeita. Henkilöstöön mahdollisesti kohdistuvat säästötoimenpiteet sisältävät eri vaihtoehtoja palkkasäästövaikutuksien (lomapalkkavelan pienentäminen) saavuttamiseksi vuonna 2026. Neuvotteluissa käsiteltävillä toimenpiteillä tavoiteltiin enintään noin 11 miljoonan euron vuotuisia säästöjä.

Yhteistoimintaneuvotteluiden toteutus

Yhteistoimintaneuvottelut käytiin 6.8.-29.9.2026, joiden aikana neuvotteluosapuolet kokoontuivat yhteensä kahdeksan kertaa. Neuvotteluissa tarkasteltiin työnantajan harkitsemia sopeuttamis-, kehitys- ja tehostamistoimenpiteitä vaadittujen kustannussäästövaikutusten toteuttamiseksi sekä niihin liittyviä perusteita, vaihtoehtoja ja vaikutuksia.

Yhteistoimintaneuvottelut käytiin rakentavassa hengessä henkilöstöjärjestöjen ja työnantajan edustajien kanssa pyrkien löytämään ratkaisuja yhteistoimintaneuvottelulle asetettujen tavoitteiden saavuttamiseksi. Neuvotteluiden aikana henkilöstöjärjestöt jättivät neuvoteltavista asioista ratkaisuesityksiä, kannanottoja ja kirjallisia eriäviä mielipiteitä sekä vaatimuksen. Yhteistoimintaneuvottelut päättyivät erimielisinä.

Neuvotteluiden kulku

Neuvotteluita käytiin seuraavasti:

6.8.  Neuvotteluiden aloittaminen.

 Neuvoteltavat asiat, neuvotteluiden aikataulu, toimen-piteiden perusteet, Työllistämistä edistävä toiminta-suunnitelma, viestinnän pelisäännöt.

12.8. Ikääntyneiden ja vammaisten palveluihin liittyvät sopeuttamistoimenpiteet.

18.8. Koko henkilöstöä koskevat sopeuttamistoimenpiteet.

26.8. SOTE-keskus toimialueen palveluihin liittyvä sopeuttamistoimenpiteet.

1.9. Pelastustoimen ja Järjestämisen palveluihin liittyvät sopeuttamistoimenpiteet.

8.9. Sairaala- ja akuuttipalvelut -toimialueen ja Konsernipalvelut -toimialueen palveluihin liittyvät sopeuttamistoimenpiteet. Koko henkilöstöä koskevat sopeuttamistoimenpiteet.

17.9. Neuvottelutuloksen käsittely; toimialueiden palveluiden järjestämiseen liittyvät sopeuttamistoimenpiteet: työnantajan harkitsemat suunnitelmat ja toimenpiteet sekä niiden perusteet, vaihtoehdot ja vaikutukset.

29.9. Organisaatiorakenteen muutokset ja niiden vaikutukset johto- ja asiantuntijatehtäviin.

 Neuvottelutuloksen käsittely; organisaatiorakenteen muutokset ja niiden vaikutukset johto- ja asiantuntijatehtäviin sekä toimialueiden palveluiden järjestämiseen liittyvät sopeuttamistoimenpiteet: työnantajan harkitsemat suunnitelmat ja toimenpiteet sekä niiden perusteet, vaihtoehdot ja vaikutukset.

 Neuvotteluiden päättäminen.

Työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) 13 §:n mukaan, jos työn-antajan harkitsemat osa-aikaistamiset, lomauttamiset ja irtosanomiset kohdistuvat vähintään kymmeneen työntekijään, on neuvotteluita käytävä vähintään kuuden viikon ajan. Neuvotteluja on käyty yhteensä noin kahdeksan viikon ajan.

Arvio neuvotteluissa käsiteltyjen työnantajan harkitsemien toimen-piteiden perusteella saavutettavista säästöistä

Työnantajan harkitsemilla sopeuttamis-, kehitys- ja tehostamis-toimenpiteillä sekä tehtävien lakkautuksilla tavoitellaan yhteensä noin 10 miljoonan euron kustannussäästöjä. Näistä pysyvillä vähennystoimenpiteillä on arvioitu saavutettavan noin 7,75 miljoonan euron kustannussäästöjä sekä kertaluontoisilla vuoden 2026 säästötoimenpiteillä noin 2,17 miljoonan euron kustannussäästöjä seuraavasti:

Irtisanomisten määrä

Henkilöstövähennyksiä tehtävien lakkauttamisten perusteella työnantaja suunnittelee yllä olevan taulukon mukaisesti (yhteensä 96,5 – 98,5 htv). Tehtävän lakkauttamiset toteutetaan seuraavilla toimenpiteillä: avoinna olevien tehtävien täyttämättä jättäminen, määräaikaisten tehtävien päättyessä tehtävän jatkotäyttämättä jättäminen, eläköitymisen hyödyntäminen, ostopalveluiden vähentä-minen, tehtävämuutokset sekä irtisanomiset.

Yksikkökohtaisissa ja henkilökohtaisissa keskusteluissa tarkentuu, kuinka paljon henkilöstövähennyksiä on tehtävä irtisanomalla. Irtisanomisten vaihtoehtona tarjotaan hyvinvointialueella mahdolli-sesti avoinna olevia tehtäviä tai tarjotaan perustettavia uusia tehtäviä.

Ikääntyneiden ja vammaisten palvelujen muutokset

Ikääntyneiden ja vammaisten palveluihin esitettävät muutokset perustuvat palvelutarpeen muutoksiin ja taloudellisempien ratkaisujen etsimiseen.

Ikääntyneiden ja vammaisten palvelujen palvelurakennetta ja tulevien vuosien rakenteellisia ratkaisuja on valmisteltu sekä talousarvion toimintasuunnitelman yhteydessä että hyvinvointialueen palvelustrategian osana. Näiden selvitysten pohjalta tullaan esittämään sopeutustoimia vuoteen 2030 asti, ja erityisesti ikääntyneiden osalta otetaan kantaa palvelutasoon ja palveluiden peittävyystavoitteisiin. Myös vammaisten palvelujen rakennetta ja ostopalveluja on tarkasteltu.

Ikääntyneiden palveluissa joudutaan tarttumaan eritasoisiin palveluihin ja suuntaamaan muutoksia ja säästötoimia kaikille palvelutasoille. Ikääntyneiden palveluissa suunnitellaan Kotipirtin ympärivuorokautisen palveluasumisen yksikön sulkemista ja Tervakartanon toimintayksikön toimintatavan muuttamista kustannuksiltaan kevyempään palvelutuotantoon. Ikääntyneiden palveluissa suunnitellaan myös iäkkäiden avopalvelujen toiminnan muutoksia ja palvelujen vähentämistä. Vammaisten avopalveluissa suunnitellaan avopalvelujen keskittämistä edelleen ja Halsuan työtuvan sulkemista. Toimialueella jatkuvat ja laajenevat toiminnan sulut ja supistukset eri toiminnoissa. Toimialueella tullaan mahdollisesti tekemään tuottamistavan muutoksia ostopalveluiden ja oman toiminnan osalta.

Toimialueella suunnitellaan toteutettavaksi myös muita vuodelle 2026 säästöjä tuovia toimia, esimerkiksi vakanssien täyttökielto sekä eläköitymisten ja virkavapauksien hyödyntäminen. Toimialueen sopeuttamistoimilla haetaan noin 1,3 miljoonan euron pysyviä kustannussäästöjä, jotka sisältävät enintään 27 htv:n lakkauttamisen.

Sairaala- ja akuuttipalvelut

Sairaala- ja akuuttipalvelujen toimintamalleja ja kustannusrakennetta tarkasteltiin kokonaisvaltaisesti. Toimialueelle suunnitellut sopeuttamistoimenpiteet sisältävät organisaatiomuutoksen, palvelutoimintaan kohdistuvia muutoksia sekä muita toimintamuutoksia (esim.ostopalveluvähennys). Toimenpiteet kohdistuvat henkilöstöön ja ne voivat sisältää tehtävien uudelleenjärjestelyjä tai lopettamisia, toimintojen tehostamista sekä henkilöstön määrän vähentämistä. Tavoitteena on saavuttaa taloudellisesti kestävä ratkaisu, joka turvaa välttämättömät palvelut, potilasturvallisuuden sekä toiminnan jatkuvuuden. Toimialueen sopeuttamistoimilla haetaan noin 0,5 miljoonan euron säästöjä vuonna 2026 ja vuodesta 2027 alkaen 2,5 miljoonan euron pysyviä kustannussäästöjä, jotka sisältävät enintään 22 htv:n lakkauttamisen.

Sote-keskus

Sote-keskuksen toimialueen talouden sopeuttamistoimenpiteet esitetään kohdennettavan koko toimialueelle ja vaikutuksia kohdistuu koko henkilöstöön. Sosiaalihuoltolain ja lastensuojelulain mukaisten kotiin annettavien palvelujen sekä laitoshoidon ostopalvelujen käyttöä suunnitellaan vähennettävän, palveluja päätettävän sekä siirrettävän omaksi tuotannoksi. Lisäksi sopeuttamistoimenpiteet tulevat edellyttämään muutoksia koko toimialueen palvelutuotantoon, mukaan lukien palvelujen supistamista, aukioloaikojen rajaamista sekä pidempiä sulkuja, sekä palvelutuotannon uudelleenjärjestelyjä ja uusien toimintamallien käyttöönottoa. Osana sopeuttamistoimenpiteitä harkitaan lakkautettavan matalan kynnyksen kohtaamispaikka Koivutupa sekä ikääntyneiden terveyspisteiden toiminta. Myös IPS-toiminta suunnitellaan lopetettavan. Toimialueen sopeuttamistoimilla haetaan noin 2,45 miljoonan euron pysyviä kustannussäästöjä, jotka sisältävät enintään 29 htv:n lakkauttamisen.

Pelastustoimi

Pelastustoimen järjestämisestä annetun lain 613/2021 6 §:n mukaan hyvinvointialueen aluevaltuusto päättää pelastustoimen palvelutasosta. Palvelutasopäätöstä tehtäessä on otettava huomioon kansallisesti merkittävät riskit, selvitettävä alueella esiintyvät uhkat ja arvioitava niistä aiheutuvat riskit sekä määriteltävä toiminnan tavoitteet, käytettävät voimavarat, tuotettavat palvelut ja niiden taso. Palvelutasopäätöstä tehtäessä on otettava huomioon myös hyvinvointialueesta annetun lain 12 a §:ssä tarkoitetut valtioneuvoston vahvistamat valtakunnalliset strategiset tavoitteet. Päätökseen tulee myös sisältyä suunnitelma palvelutason kehittämisestä. Päätöksen tulee olla voimassa määräajan. Hyvinvointialueen on tehtävä uusi palvelutasopäätös, jos uhkat, riskit tai hyvinvointialueesta annetun lain 12 a §:ssä tarkoitetut valtioneuvoston vahvistamat strategiset tavoitteet muuttuvat oleellisesti.

Hyvinvointialueen on pyydettävä palvelutasopäätöksestä ennen sen hyväksymistä Lupa- ja valvontaviraston lausunto. Aluevaltuuston hyväksymä palvelutasopäätös on toimitettava Lupa- ja valvontavirastolle. Aluevaltuusto on tehnyt 3.11.2025 päätöksen pelastustoimen palvelutasosta vuosille 2026-2029. Hyvinvointialueen hallintosäännön 23 §:n mukaan turvallisuus- ja pelastuslautakunnan tehtävä on valmistella hyvinvointialueen pelastustoimen palvelutasopäätös aluehallitukselle ja edelleen aluevaltuuston hyväksyttäväksi.

Aiemmin mainittujen taloudellisten perusteiden ja sopeutustoimien jatkumisen vuoksi pelastustoimen palvelutasopäätös on tarpeen uudelleen valmistella pysyvien kustannussäästöjen aikaansaamiseksi. Valittavista toimenpiteistä riippuen toimet voivat kohdistua koko pelastuslaitoksen henkilöstöön. Toimet voivat sisältää tehtävien ja toimintojen uudelleen järjestelyitä. Muutokset voivat sisältää palvelutason laskusta johtuvia henkilöstövähennyksiä. Säästöjä voidaan hakea myös palvelussuhteen ehtojen muutoksilla. Toimenpiteet voivat johtaa pysyvään korkeintaan kahden henkilötyövuoden henkilöstövähennykseen.

Yhteistoimintaneuvotteluissa käsitellyillä asioilla tavoitellaan pysyviä kustannussääntöjä, jotka vastaavat kulukasvua vuoden 2027 talousarviossa. Pelastustoimen osalta neuvottelutuloksen mukaisia toimia valmistellaan seuraavaksi pelastustoimen palvelutasopäätöksen ja toimintavalmiuden muutoksiksi turvallisuus- ja pelastuslautakunnassa, josta ne tulevat edelleen päätettäväksi aluehallitukseen ja aluevaltuustoon. Sopeutusohjelman jatkaminen tarkoittaa todellista tarvetta pienempää ja voimassa olevaa palvelutasopäätöstä alhaisempaa investointitasoa tulevina vuosina. Lisäksi mahdollisina toimenpiteinä on valmiuskustannusten laskeminen, kuten varallaolon vähentäminen sekä muutokset palveluverkkoon myöhemmin päätettävällä tavalla. 

Konsernipalvelut

Konsernipalveluiden toimialueeseen kuuluvassa Resurssikeskuksessa ja Hankinta- ja logistiikkapalveluissa suunnitellaan muutos- ja uudistustoimia. Suunnitellut toimet koh-distuvat tekstinkäsittelyyn, sihteeripalveluihin, käännöspalveluihin, hoitologistiikkaan, potilaskuljetuksiin ja keskusvarastoon.

Konsernipalveluiden organisaatiorakenteeseen suunnitellaan muutoksia siten, että Järjestämisen palvelut -toimialueen lakkauttamiseen liittyen Osaamisen kehittäminen -toiminnot siirtyisivät Henkilöstöpalveluihin. Lisäksi suunnitellaan Tiedonhallinta- ja hallintopalvelut – toimintayksikön jakautuminen siten, että hallintopalvelut siirtyisivät Järjestämisen palveluihin ja tiedonhallinta Tietohallintoon. Samoin Digitiimin henkilöstö suunnitellaan siirrettävän Järjestämisen palveluista Tietohallintoon,

Konsernipalveluiden muutos- ja uudistussuunnitelmat tarkoittavat enintään 11 henkilötyövuoden määrän vähentymistä johtaen noin 0,44 miljoonan euron vuotuisiin säästöihin. Muutosten taustalla on muun muassa digitalisaation ja automatiikan hyödyntäminen sekä entistä sujuvampien toimintaprosessien käyttöönottto.

Järjestämisen toimialue

Loppuvuoden aikana suunnitellaan toteutettavan Järjestämisen toimialueen organisaatiomuutos, jossa järjestämisen palvelut -toimialueena lakkautuisi sekä samalla toimialueen ja konsernipalveluiden toimintoja uudelleenorganisoitaisiin sekä tarkastellaan mahdollisen yta-konttorin toteutumisen vaikutukset TKIO-toimintaan. Lisäksi hyvinvointialueen varautumisen ja turvallisuuden toiminnot keskitettäisiin perustettavaan Varautuminen ja turvallisuus -toimintayksikköön.

Toimialueen sopeuttamistoimet sisältävät mahdollisesti tehtävien lakkauttamisen eläköitymisten yhteydessä.

Organisaatiorakenteen muutokset ja niiden vaikutukset johto- ja asiantuntijatehtäviin

Kolmella sote-toimialueella suunnitellaan organisaatiorakenteen keventämistä. Tämä tarkoittaa palvelualuerakenteen poistumista sairaala- ja akuuttipalveluista sekä ikääntyneiden ja vammaisten palveluista. Kaikilla sote-toimialueilla toimintayksiköiden määrään suunnitellaan muutoksia. Edellä mainituilla muutoksilla on vaikutuksia johto-, esihenkilö- ja asiantuntijatehtäviin.

Koko henkilöstön palkkasäästöt

Koko henkilöstöön kohdistuvia palkkasäästövaikutuksia suunnitellaan saatavan lomapalkkavelkaa pienentävillä toimenpiteillä. Työnantaja ei esitä aluehallitukselle henkilöstön lomauttamista vuonna 2026.

Lomauttamisen sijaan työnantaja on ohjeistanut henkilöstöä lomapalkkavelan pienentämiseen liittyvillä toimenpiteillä, joita ovat vuosilomien, säästövapaiden, lomarahavapaiden sekä työaikasaldopankin vapaiden pitämistä mahdollisimman kattavasti 31.12.2026 mennessä. Näillä toimenpiteillä arvioidaan saavutettavan neuvotteluille asetettu tavoite 1,0 miljoonan euron palkkasäästövaikutuksesta.

Eriävät mielipiteet, kannanotot ja vaatimus

Yhteistoimintaneuvotteluiden aikana henkilöstön edustajat ovat ilmaisseet eriäviä mielipiteitä, kannanottoja ja vaatimuksen. Nämä dokumentit on toimitettu oheisaineistona (neuvottelupöytäkirjojen liitteinä).

Rekrytointikielto

Yhteistoimintaneuvotteluiden päättymisen jälkeen hyvinvointialueella jatkuu rekrytointikielto koskien niitä tehtäviä, joista on tehty irtisanomisia. Näiden tehtävien tullessa avoimeksi, täytetään ne lähtökohtaisesti uudelleensijoittamis- ja takaisinottovelvollisuuden piirissä olevilla henkilöillä. Rekrytointikiellosta annetaan erikseen tarkempaa ohjeistusta hyvinvointialueen rekrytoiville esihenkilöille.

Jatkotoimet

Aluehallituksen päätöksen mukaisten jatkotoimenpiteiden toteuttamisen suunniteltu aikataulu:

-          6.10.2026 esihenkilöiden ohjeistus (ne esihenkilöt, jotka joutuvat tekemään henkilöstöön liittyviä päätöksiä)

-          23.10.2026 mennessä uudelleensijoituskeskustelut ja –päätökset tehty

-          2.11.2026 mennessä irtisanomiskuulemiset ja irtisanomisilmoitukset tehty

-          30.11.2026 mennessä muihin toiminnallisiin säästöihin liittyvät toimenpiteet tai päätökset tehty

Liite:

-Työnantajan harkitsemat toimenpiteet ja neuvottelutulos 29.9.2026 (Verkkojulkisuus rajoitettu, Harkinnanvaraisesti annettava)

Oheisaineisto:

- Yhteistoimintaneuvotteluiden pöytäkirjat liitteineen

- Henkilöstön edustajien eriävät mielipiteet, kannanotot ja vaatimus 6.8.-29.9.2026 käytyihin yhteistoimintaneuvotteluihin
 

Päätösehdotus Aluehallitus päättää
1. todeta, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset vuoden 2026 Sopeuttamistoimien II vaiheeseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 6.8. – 29.9.2026 ja saatu päätökseen; 
2. hyväksyä liitteenä olevan neuvottelutuloksen ja valtuuttaa toimialuejohtajat, hyvinvointialuejohtajan, henkilöstöjohtajan ja muut toimivaltaiset viranomaiset toimeenpanemaan yhteistoimintaneuvotteluiden lopputuloksen mukaiset toimenpiteet.
3. päättää lähettää pelastustoimen palvelutasopäätöksen 2026-2029 uudelleen valmisteltavaksi turvallisuus- ja pelastuslautakuntaan sekä siten käynnistää yhteistoimintaneuvotteluissa neuvoteltujen asioiden jatkovalmistelun pysyvien kustannussäästöjen aikaansaamiseksi palvelutasoa ja toimintavalmiutta laskemalla.

Päätös Hyvinvointialuejohtaja Mikko Komulainen muutti esitystään kohdan 2. osalta keskustelun aikana seuraavalla lisäyksellä: ”lukuun ottamatta ikäihmisten palveluita koskevat muutokset ennen kuin eri yksiköiden laatu, tilojen ajanmukaisuus ja kotiin tuotettavien palveluiden riittävä saatavuus alueittain on selvitetty aluehallitukselle.” Muutos hyväksyttiin yksimielisesti. Aluehallitus päätti 1. todeta, että työnantajan ja henkilöstön välisestä yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella annetun lain (449/2007) mukaiset vuoden 2026 Sopeuttamistoimien II vaiheeseen liittyvät yhteistoimintaneuvottelut on käyty ajalla 6.8. – 29.9.2026 ja saatu päätökseen; 2. hyväksyä liitteenä olevan neuvottelutuloksen ja valtuuttaa toimialuejohtajat, hyvinvointialuejohtajan, henkilöstöjohtajan ja muut toimivaltaiset viranomaiset toimeenpanemaan yhteistoimintaneuvotteluiden lopputuloksen mukaiset toimenpiteet, lukuun ottamatta ikäihmisten palveluita koskevat muutokset ennen kuin eri yksiköiden laatu, tilojen ajanmukaisuus ja kotiin tuotettavien palveluiden riittävä saatavuus alueittain on selvitetty aluehallitukselle. 3. päättää lähettää pelastustoimen palvelutasopäätöksen 2026-2029 uudelleen valmisteltavaksi turvallisuus- ja pelastuslautakuntaan sekä siten käynnistää yhteistoimintaneuvotteluissa neuvoteltujen asioiden jatkovalmistelun pysyvien kustannussäästöjen aikaansaamiseksi palvelutasoa ja toimintavalmiutta laskemalla.

Merk. Aluehallituksen 1. vpj Tapio Pajunpää poistui kello 16.03 ennen päätöksentekoa. Varajäsen Pasi Kanniainen saapui kello 16.03.