Keski-Pohjanmaan aluehallitus
Pöytäkirja 12.06.2023/Pykälä 170

KPHVAHAL 08.05.2023 § 128  

1858/00.02.01/2023  

Valmistelija Hyvinvointialuejohtaja Minna Korkiakoski-Västi

Henkilöstöjohtaja Eija-Liisa Heikkilä on jättänyt 3.5.2023 irtisanoutumisilmoituksen henkilöstöjohtajan virasta 3.6.2023 alkaen. Heikkilälle myönnetty viimeisin virkavapausjakso päättyy 14.5.2023. Irtisanoutumisilmoituksessaan Heikkilä pyytää oikeutta vuosilomaan siten, että kertyneistä pitämättömistä vuosilomista vahvistetaan virkavapaan jälkeiset tarvittavat päivät palvelussuhteen päättymiseen saakka. Vuosiloman myöntämisestä päättää lähiesimies, toimialuejohtaja Helinä Saarela. Virkavapauden ja vuosiloman aikana henkilöstöjohtajan sijaisuutta hoitaa palvelussuhdepäällikkö Pirkko Härkänen.

Pitkittyneen henkilöstöjohtajan poissaolon ja sijaisjärjestelyjen vuoksi tilanteessa on perusteltua käynnistää henkilöstöjohtajan viranhaku mahdollisimman nopeasti.

Johtosäännön 7 §:n mukaan henkilöstöjohtaja (hallintosäännön 31 §:n mukaisten johtajien yleisten tehtävien ja vastuiden lisäksi):

1. vastaa henkilöstöhallinnon, henkilöstön kehittämisen ja työhyvinvoinnin koordinoinnista;

2. päättää hyvinvointialueen viranhaltijoiden ja työntekijöiden palkkauksen yleisperusteista kuultuaan hyvinvointialuejohtajaa ja aluehallituksen puheenjohtajaa voimassa olevan virka- ja

työehtosopimuksen mukaisesti sekä päättää virka- tai työsuhteen perusteella henkilöstölle kuuluvista etuisuuksista, velvollisuuksista ja eläkkeistä, ellei asiasta ole muuta määrätty;

3. päättää virka- ja työehtosopimusten määräysten soveltamisesta sekä suositussopimusten voimaansaattamisesta siltä osin kuin ne sopimuksessa määrätyissä rajoissa on jätetty hyvinvointialueen harkintaan;

4. myöntää työ- ja virkaehtosopimuksen mukaiset henkilökohtaiset työkokemuslisät sekä kielenkäyttölisät;

5. myöntää harkinnanvaraiset henkilökohtaiset lisät esihenkilön esityksestä;

6. tehdä työterveyshuollon linjaukset ja hyväksyä työterveyshuoltoa koskevat sopimukset sekä valvoa

 työterveyshuollon sopimuksen toteutumista;

7. vastaa laissa työnantajan ja henkilöstön välisest yhteistoiminnasta kunnassa ja hyvinvointialueella määritellyn henkilöstö- ja koulutussuunnitelman laatimisesta;

 8. toimii resurssityöryhmän puheenjohtajana.

Henkilöstöjohtajan voimassaolevat kelpoisuusehdot ovat (aluehallitus 20.6.2022 § 80):

Soveltuva ylempi korkeakoulututkinto ja sekä kokemusta hallinto- ja johtamistehtävistä sekä toisen kotimaisen kielen erinomainen taito ja toisen kotimaisen kielen riittävä taito.

Hallintosäännön 53 §:n 2 momentin mukaan aluehallitus valitsee henkilöstöjohtajan virkasuhteeseen.

 Henkilöstöjohtajan irtisanoutumisilmoitus oheismateriaalina.

Päätösesitys Aluehallitus päättää

 1. myöntää henkilöstöjohtaja Eija-Liisa Heikkilälle eron henkilöstöjohtajan virasta ilmoituksen mukaisesti ja vapauttaa hänet virkatehtävien hoitamisesta;

 2. käynnistää henkilöstöjohtajan rekrytointiprosessin; ja

 3. nimetä valintatyöryhmään aluehallituksen edustajat

Päätös Aluehallitus päätti 

1. myöntää henkilöstöjohtaja Eija-Liisa Heikkilälle eron henkilöstöjohtajan virasta ilmoituksen mukaisesti ja vapauttaa hänet virkatehtävien hoitamisesta; 

 2. käynnistää henkilöstöjohtajan rekrytointiprosessin; ja

3. nimetä valintatyöryhmään seuraavat edustajat: aluehallituksen puheenjohtajisto, aluevaltuuston puheenjohtajisto, Mauri Salo ja Margita Lukkarinen.

KPHVAHAL 12.06.2023 § 170  

1858/00.02.01/2023  

Valmistelija Hyvinvointialuejohtaja Minna Korkiakoski-Västi

Virka on ollut avoimena 5.6.2023 asti. Virkaan saapui yhteensä 25 hakemusta, joista 23 hakijaa täytti viran kelpoisuusehdot. Valintaprosessin kuluessa yksi hakija vetäytyi hakuajan jälkeen. Valintatyöryhmä haastatteli 9.6.2023 neljä hakemusten perusteella valitsemaansa hakijaa. Tässä vaiheessa valintatyöryhmä päätyi esittämään, että virka julistetaan uudelleen haettavaksi siten, että aiemmin virkaan jätetyt hakemukset huomioidaan hakuprosessissa.

Päätösesitys Aluehallitus päättää julistaa uudelleenhaettavaksi henkilöstöjohtajan viran siten, että virkaan aiemmin jätetyt hakemukset huomioidaan hakuprosessissa.

Päätös Aluehallitus päätti julistaa uudelleenhaettavaksi henkilöstöjohtajan viran siten, että virkaan aiemmin jätetyt hakemukset huomioidaan hakuprosessissa.